Arbeitsweise
Am Beginn des Arbeitsprozesses steht für mich die Diagnose: In einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen verschaffe ich mir zuerst einen Überblick über Ihr Anliegen. Auf dieser Basis entwickle ich gemeinsam mit Ihnen Ziele und Maßnahmen zur Zielerreichung und wähle die dazu passenden Methoden für Ihre individuelle Situation aus. Ich arbeiten nicht mit vorgefertigten Konzepten oder unflexiblen Systemen.
Um nachhaltige Ergebnisse zu erarbeiten, werden betroffene Personen – da, wo es sinnvoll ist – in den Arbeitsprozess einbezogen. Meine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Beraterin ermöglicht es mir, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in Unternehmen zu begleiten. Das kann heißen: beraten, analysieren, ordnen, begleiten, trainieren und coachen der von diesen Prozessen betroffenen Beschäftigten – denn auf deren fachliches und persönliches Engagement kommt es an, wenn die Veränderung erfolgreich sein soll.
Meine Prämisse ist die „Hilfe zur Selbsthilfe“ durch die Stärkung der Selbstleitung. Dabei ist für mich gegenseitiger Respekt die Voraussetzung für ein vertrauensvolles und erfolgreiches Miteinander-Arbeiten. Grundlegend für meine Arbeitsweise ist außerdem eine transparente Kommunikation sowie Offenheit für Neues.
Die Beratung findet selbstverständlich im vertraulichen Rahmen in meinem Büro oder in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation statt. Gerne erstelle ich Ihnen auf Wunsch ein detailliertes Angebot.